看到尼拉的留言，讓我有很多感觸。
其實我在很多次的回應也談過這樣的事情。
先來看一下尼拉的留言吧。
「我想說的是
就算是平日可以請休假的公務員
要請連休...也是要主管同意的
主管不同意時~你哪兒都別想去
你就只能認命的一天的一天的分開休
請連休時...你的工作不會有人幫你做
同事只會幫你處理急件
連休回來可是會有一拖拉庫的工作等著你
該做的還是得做...逃也逃不掉
當然...在學校的公務員跟一般機關比...請休假是容易多了
另外
公務員的事病假~有等於沒有
沒人敢請...除非萬不得已
因為一旦你請了事病假~你今年考績鐵定乙
但有時就算你工作認真...事病假一天也沒請..考績也還是乙
就因為只能有75%拿甲的限制
前陣子又通過一個試辦方案...每年機關要抓2%-5%的人丙等
連續兩年或三年內、拿到兩次丙等的公務員
可能會被資遣或強制退休
意思就算是大家表現的都很好...但也一定要有人吃丙
其實公務員和教師比...公務員顯得相對弱勢
教師背後有個全教會為教師爭取權益
公務員卻只能任人宰割呢」
我必須再次重申，我覺得每一個工作都很辛苦，每一個工作都有自己的難處。所以這一篇不是要來比較誰和誰的工作內容輕重。
第一段所提到到請假問題，我想不論在各行各業幾乎是如此。不過在我原文中所提到的放假，是因為教師被限制在學期中不得出國，如要出國，需報備並經主管核。（這部分若有錯再請指正）早年還有春假的時候，那時候還不少人可以利用那段時間出國，因為沒有課務的問題。後來週休二日取消春假之後，至今除了非常少數的被借調出去出差的出國之外，我沒有聽過可以在學期中用自己的事假請假出國。
除了請假需要主管同意之外，教師的假期已經被限制住在寒暑假。這就是我說的為什麼需要把這個部分釐清。我們也很想可以在普通時候休假啊。
我一直覺得公務人員考績要有 75%拿甲的限制，還有強制要有丙等這真的是非常怪異的事情。因為大家都清楚，在大家「同樣」努力的情況之下，硬要把人打成乙等，甚至丙等，這在各個單位鬧的風風雨雨的。有些人混，直接打乙或丙，大家都可以認同。但是如果這種考績方式用「輪」的，這就很惹人非議。
留言文末提到的教師有全教會發聲（其實真的還是狗吠火車哩），公務人員沒有任何支援。我記得很久前我研究過公務人員法，好像是被允許組工會的？但是現實上有沒有組，我就不清楚了。
其實台灣人很奇怪，面對不公平、不合理的事情，大多數的人都選擇默默承受。
比如說，
公務人員覺得考績打法不合理，卻不匯聚力量反抗。
比如說，
大家覺得 22k 的最低薪資不合理，卻選擇默默接受。
比如說，
大家覺得業界工作時數太長，影響家庭生活，
卻沒有人聯合抵制這些資本家。
我們的教育教育我們的是默默接受，
面對不合理，應該如何有理的反抗？
學校從來不教。
所以我們不會抵抗不合理，
我們接受那些不合理。
我們抱怨很多，抱怨這個，抱怨那個，
可是我們還是繼續工作。
關於反抗，我們始終沒有更進一步的行動。
沒有反抗，就沒有新的進展。
永遠在原地踏步。
在國外走跳 (6)
是可以組公務人員協會...但那跟工會是不同的 我po公務人員協會法的重點給妳瞧瞧 妳或許就可以知道公務員為什麼不加入公務人員協會了 第 6 條 公務人員協會對於下列事項，得提出建議：(你只能建議,要不要採納是政府的事！) 一、考試事項。 二、公務人員之銓敘、保障、撫卹、退休事項。 三、公務人員任免、考績、級俸、陞遷、褒獎之法制事項。 四、公務人員人力規劃及人才儲備、訓練進修、待遇調整之規劃及擬議、 給假、福利、住宅輔購、保險、退休撫卹基金等權益事項。 五、有關公務人員法規之制 (訂) 定、修正及廢止事項。 六、工作簡化事項。 有下列各款情形之一者，不得提出協商： 一、法律已有明文規定者。(偏偏公務員的相關事項早已用法律明文規定了！) 二、依法得提起申訴、復審、訴願、行政訴訟之事項。 三、為公務人員個人權益事項者。 四、與國防、安全、警政、獄政、消防及災害防救等事項相關者。 公務員想要爭取的不是只能建議...就是只要有法律規定的一律不准協商 那我們加入協會是在加好玩的喔 ! 至於為什麼公務員會限制只能75%甲...以後還會有人拿丙 因為民眾說~公務員怎可能都這麼優秀...所以上頭就想了這個鬼點子 因為民眾說~公務員是一灘死水,要有淘汰機制..這樣大家才會兢兢業業...所以就算沒丙也要生丙出來 不過也有可以協商的事項喔~ 公務人員協會對於下列事項，得提出協商：(請問我協商這些是要幹嘛?!) 一、辦公環境之改善。 二、行政管理。 三、服勤之方式及起訖時間。 我們不是不爭取...是無從爭取啊！ 況且現在又有丙這個東西可以吃 誰敢不乖意見多~第一個請你吃丙 我承認...我沒有勇氣當烈士
那 75% 那個已經是法律了嗎？還是只是法規還是行政命令？ 教師也差不多啦， 你看說要組工會， 可是不能罷課罷教， 老實說，先進國家也可以讓老師罷課啊， 如果政府要把教育當成國家機器的時候， 為什麼老師不能罷課？ 大家都不想當砲灰啊... 我是能理解這個心情...
我承認我比小黃沒種 不敢回家吃自己
小黃很猛啊 但是小黃是有問題還這麼猛 這不是正常的模式啊
那個75%甲等比例來源說來好笑 就只是一個銓敘部長和人事行政局局長聯名寫的一個「簽」 既不是法律也不是行政命令 好像是90還是91年開始 每年約在年底時就會行文到各機關~要求各機關遵照辦理 公務員其實也不是沒表示過意見 每年在市府開考績作業說明會時 銓敘部長官都會列席...人事人員總會有人提意見 說75%甲等比例根本沒有法源依據...怎能要求各機關遵照辦理 銓敘部長官的答覆往往是...我們已將它列入即將修正的考績法草案裡頭了 而且下次修正考績法時~除了甲等比例還會加入丙等比例 聽說以後乙等會變成大多數....甲等和丙等佔少數 如果這真的變成事實~那這樣以後公務員都別升等了 如果全教會是「狗吠火車」...那我想公務人員協會應該是一隻連叫都不會叫的狗吧 唉...................
太爛了吧? 一個簽也可以這樣搞 這沒有法源依據的東西 竟然大家就這樣被考核? 突然覺得公務人員也是很可憐的 只能服從不能反抗阿
我不反對老師組工會... 看到現在老師的確是辛苦.... 個人是比較不喜歡資歷很深的老師倚老賣老的感覺... 關於考績制度... 公務機關應該都很鴕鳥吧... 雖然很有制度性... 對於要求新求變..有點難!! 重點是大家怕麻煩.... 如果能兼顧教育品質之下.... 我不反對老師組織工會....
對於倚老賣老的人(或者其他職場也一樣) 我都覺得很煩!!!! 組工會是一條漫長的路 老師奴性深重 要他們為自己發聲這麼難 唉唉
以我老弟(證券營業員)來說 可以請連休出國玩 不過只限七天 要去遠一點的地方也不可能 更別說請假期間客戶跑掉的可能性 所以業務員界的大概看到老師口口聲聲喊要特休賞花可能很嘔 我爸媽呢 標準公務員一輩子 不管當初是最低階的雇員 還是現在當到是最高階級的公務員 要出國??作夢 就連在國內玩也是時間很有限 所以我小時候很少有旅遊的經驗 (長大才這樣風神) 小時候的旅遊就是坐在車上等拜訪長官的爸媽 公務員之苦我很清楚 才會死也不當啊 我覺得這串討論很有意思 兩種人人稱羨的職業在討論爭權益的事情 當被其他職業領域說我們這種鐵飯碗很好的時候 我們在同一條船上 啊~唔啦~領人死薪水沒發展啦 當看到對方更好的福利的時候 就分別站在不同的山嶺上啦 啊~你卡好啦~愛知足啦 對啦 就是滿足的問題啦 事關權益 哪可能輕易滿足 或許最引人話柄的就是放假還領薪水這件事吧 要比照某些國家寒暑假不支薪也行 但整個薪資結構勢必要重新調整 學期間的勞動薪資比是不是真正恰當 老師所付出的是不是真的跟收入等值 不要說什麼已經是高薪了 真的高薪階層的話 那一定早就有很多精英人士加入教師陣營 還有寒暑假沒收入的期間能不能兼差呢 有很多老師也有家要養的 再說放假不支薪 跟無薪假有什麼差別呢 真的要討論實在有太多要重新思考了 早期對老師的觀感跟現在社會真的差太多 以至於過去的福利餘孽造成今日的爭議 也算是我們這批後進人員的原罪 每每看年終時期 新聞就忙著播哪一家公司年終領幾個月 哪些大肥貓如何如何 人家年終領多少關我們什麼事 這個國家就是忙著關心眼紅誰誰誰賺最多假最多 所以目前為止關於繳稅啊寒暑假之類的討論最後都容易流於這類的意氣之爭 最後就是在上位者為掩民眾之耳塞眾人之口 就輕忽的訂一些奇怪的法條來限制我們的權益 如果不持續的發出聲音 恐怕就是任人宰割的祭品了
這一篇真的很值得思考。 推薦給大家。